Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil précieux pour mieux cerner votre profil professionnel, vos compétences, afin d’anticiper votre avenir ou préparer un nouveau projet de carrière.
Il vous aidera à mieux vous épanouir dans votre vie professionnelle, en tenant compte de votre personnalité, de vos aptitudes et de vos compétences.
Le plus de mes bilans de compétences : mêler des pratiques et techniques de coaching pour aller plus loin et obtenir des résultats plus poussés.
Le bilan de compétences pour qui ?
Le bilan de compétences est accessible à tous les salariés et peut être pris en charge par l’entreprise.
Il est régi par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.
Il a pour objectif de permettre aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs savoir-faire et savoir-être, ainsi que leurs aptitudes, leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Prérequis : aucun
Rapprochez-vous de votre manager ou votre service des Ressources Humaines
pour connaître les modalités de prise en charge.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Envie de faire le point sur votre carrière ?
- Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
- Vous vous interrogez concernant vos compétences au travail ?
Il est utile d’effectuer un bilan de compétences avant de suivre une formation, de changer de poste en vue d’une évolution, ou en cas de crise professionnelle.
C’est une bonne solution pour donner un nouveau souffle à votre carrière tout en minimisant votre prise de risques.
Cet accompagnement vous permettra de mettre en lumière vos compétences, mais aussi vos aspirations professionnelles et personnelles, afin qu’elles soient en plein accord.
Ce bilan permet ainsi de se sentir mieux avec soi-même, gagner en assurance et de pouvoir évoluer pleinement dans sa vie professionnelle.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Durée : 24h maximum réparties en 15 heures d’entretien face à face (10 séances d’1h30 espacées de 7 à 10 jours) et 9 heures de travail personnel. Les séances se déroulent en visio (une bonne connexion internet est donc nécessaire), ou sur site pour les entreprises. Possibilités de s’adapter aux personnes en situation d’handicap.
Un entretien de suivi sera réalisé 6 mois après la fin de la prestation, je vous offre 2 heures d’entretien téléphonique d’ici cet entretien si besoin.
Lors de notre 1er entretien (téléphonique et gratuit d’une durée de 45 minutes à 1 heure) nous pourrons faire connaissance, et discuter des modalités du déroulement du bilan de compétences. Vous pourrez également m’exposer votre besoin, votre demande préalable que nous étudierons ensemble. A l’issue de cet échange, si vous souhaitez poursuivre votre démarche, nous fixerons notre 1er rendez-vous de bilan de compétences. Je vous enverrai tous les documents nécessaires ainsi que votre 1ère convocation.
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes bien distinctes :
Les bilans de compétences peuvent se tenir
à distance en visioconférence ou en présentiel en entreprise sur demande.
Pour aller plus loin et savoir comment se déroule un coaching professionnel,
n’hésitez pas à consulter ma page
Le coaching.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Entretiens avec une consultante / coach spécialisée
- Evaluation de vos acquis en début et fin de bilan
- Questionnement, exploration du présent
- Réflexion et échanges
- Introspection
- Recherche d’informations
- Enquête(s) métiers et/ou formations selon les pistes envisagées
- Outils et exercices issus du coaching
- Portfolio de compétences
- Test profil Pro et Vocation
« Dans 20 ans, vous serez plus déçu par les choses que
vous n’avez pas faites que par celles que vous avez faites.
Alors, sortez des sentiers battus. Mettez les voiles.
Explorez. Rêvez. Découvrez.»
Mark Twain
